面試切勿亂回答
作者:shuji 日期:2015-11-19 瀏覽

    面試時,應聘者經常會因自己現場表現不佳與工作失之交臂。下面列舉幾位沉痛經歷:

 

  教訓一:漫天要價

 

  張女士第一次參加面試時,對方問她期望月薪多少。她隨口開出了5000元。應聘結束后,她才聽一位同學提到,該行業雖然工資很高,但無經驗者一般只有2000元,做熟后才會慢慢漲上去。結果她的這次應聘以“出局”告終。

 

  啟示:求職者應在求職前調查相關職位的月薪標準,做到“心中有數”。在談及薪水時,最好不要說具體數字。

 

  教訓二:倉促上陣

 

  第一次參加招聘會,郭先生拿著簡歷,見公司就投。在一家軟件開發企業,招聘人員問他懂不懂該公司生產的某軟件,他回答得驢唇不對馬嘴,結果簡歷當場被退回。

 

  啟示:應聘前應充分了解招聘單位資料,包括其產品及服務、產品的競爭力、市場、公司的發展策略等。

 

 

  教訓三:不善言辭

 

  翟小姐第一次參加面試時,主考官給出5分鐘做自我介紹。她說完姓名、年齡、學校、院系后,就不知說什么好,傻站了半分鐘,結果糟糕的表現,使她失去了那份比較誘人的工作。

 

  啟示:“談談你自己”,這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手,可以反問對方:讓我先談談我對此行業的認識好嗎?將主動權搶到自己手中。回答要簡單精辟,突出自己的能力及特長。


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