做自己的領航人
作者:shuji 日期:2015-11-20 瀏覽

    人生的輝煌莫過于最大限度的發揮自己的潛能,當我們選擇了能發揮自己潛能的職業,必然樂此不疲,事業有成,如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業,則可能事業落空,人生則如逆水行舟,不進則退。

    那么怎樣客觀地評估自己的潛力才能呢?獨之秀職業測評通過對個人的能力傾向、職業興趣、價值觀、性格特質、職商等進行具體量化,使其能更加清晰的認識自己,根據報告提出的各方面優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議,從而拓寬自己的思路和擇業范圍,您可以更清晰地規劃自己的職業生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。

    能力傾向——您擅長什么工作?

    是指經過適當訓練或被置于適當的環境下完成某項任務的可能性,也就是說,能力傾向是指一個人能學會做什么,以及一個人獲得新的知識和技能的潛力如何,而不是當時就已經具備的現實條件。職業能力傾向即指經過適當學習或訓練后或被置于一定條件下時,能完成某種職業活動的可能性或潛力。 ?

    價值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式?

    職業價值觀指人生目標和人生態度在職業選擇方面的具體表現,也就是一個人對職業的認識和態度以及他對職業目標的追求和向往。價值觀測評會有助于職業決策和提高工作滿意度。

    性格——您待人接物、處理事情的方式與風格是什么?

    是一種與社會相關最密切的人格特征,在性格中包含有許多社會道德含義。性格表現了人們對現實和周圍世界的態度,并表現在他的行為舉止中。性格主要體現在對自己、對別人、對事物的態度和所采取的言行上。所謂態度,是個體對社會、對自己和對他人的一種心理傾向,它包括對事物的評價、好惡和趨避等方面。態度表現在人的行為方式中。 

    職業滿意度——旨在幫助你了解自己的職業滿意狀況

    要選擇一種適合自己的職業,有許多因素的限制。這里我們所能做到的是,從跳槽率、發展機會、自我認知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價值感、組織氣氛、人際關系、工作認同感等方面確認你對你目前的職業是否滿意。

    管理能力——您現在適合做管理者嗎?

    管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準確地把握組織的效率,需具備下列五種管理能力:決斷能力、應變能力、承受壓力能力、激勵能力、領導風格等。

    獨之秀職業測評系統:獨之秀職業測評的科學性、客觀性、可比較的功能是其它自我了解的方法不具有的,通過測評可以對我們的職業興趣、能力傾向、價值觀、性格特質等進行具體量化。包含國際權威的職業綜合能力傾向、職業價值觀、職業滿意度、管理能力、性格特點和職業傾向測試等各類職業測試,通過切合實際的分析明確指出受試者適合的崗位特質,對受試者專業發展、職業選擇和求職定位提供科學務實的幫助。


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